近年、
増え続けている。
そして、
ニュースでも
多く取り上げられるように
なりました。
仕事が原因の
メンタル不調。
この１２月から
企業が社員に対して
面接指導などで
「ストレスチェック制度」
が始まると。
naosyaとしては、
今頃？
なんて思うわけですが・・
リフレクソロジーを
福利厚生で取り入れられたら
最高ですよね！
もしくは、
一角にコーナーを設けて、
勤務中でも
”受けていいよ”の
寛大さがあっても
いいのではないでしょうか。
人それぞれ、
限界のラインが違うし、
受け止め方も違う。
それがあっての
不調なんだから。
その瞬間の疲れやストレスを
解消したいのにね～
リフレタイム作るとか～
お昼寝時間つくるとか～
リフレッシュ。
大事なんですよね。
気づかないうちに
限界きちゃいますから。
まだ、大丈夫はナシです。
